上司犯错怎么应付？看看古人怎么做？

　　如何应对今天有趣的历史小编带给你的老板的错误？我希望它能对你有所帮助。

　　人不是圣人，谁能错？下属犯错还能表现出领导的威严。上级犯错怎么办？如果处理得好，可能会加薪升职；如果处理得不好，可能会引起诅咒。历史上有很多头疼的上级，看他们的下属怎么处理。

　　第一，直言不讳

　　魏征直言不讳地说，几份建议已经流传至今。他诚实坦率，多次在朝廷驳斥唐太宗。作为他的老板，唐太宗又爱又恨魏征。当他相爱时，他高度评价：“以铜为镜子，你可以穿衣服；以古代为镜子，你可以知道如何改变；以人为镜子，你可以知道得失。。。魏征去世了，所以他死了一面镜子？”当他讨厌它时，他甚至摧毁了他的墓碑。

　　直接的建议不仅测试了下属的勇气，也测试了上级的思想。即使上级的肚子还可以，我们也应该注意次数和场合。我们可以直率和诚实，但我们不能挑战老板的底线。

　　如果上级的肚子不好，他可能会结束。在现代，虽然结局不会那么悲惨，但辞职是不可避免的。好的职位是不可避免的，我们不愿意改变职位，也不愿意执行错误的指示，然后改变另一种沟通方式。

　　二、婉言相劝

　　战国时期，秦向赵发动猛烈攻势。赵输了，派使臣到齐寻求帮助。齐提出条件:只要长安君来做人质，我们就派兵增援。赵太后拒绝了。大臣们每天都来劝他们，被骂了。赵太后说:“如果有人再来劝他，我会吐在他脸上！